Stratégies pour booster son Leadership

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Les leaders d’aujourd’hui doivent être en mesure de communiquer une vision de manière à ce que le public se sente impliqué et à ce que chacun comprenne et intègre le message. Une communication efficace de la direction donne un sens et
un objectif au travail accompli par les employés. Les leaders doivent s’efforcer de communiquer une vision possédant un sens de l’intégrité, établissant ainsi une confiance en tant qu’individu et en tant que leader

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Description

Dans cette fiche pratique vous trouvez:

  1. Introduction
  2. Quel Leader vous êtes ?
  3. Fiches 

Fiche 1 : Liste de contrôle pour la communication d’une vision  

Objectif : Objectif : Utilisez cet outil de travail comme liste de contrôle ou outil de référence pour évaluer votre manière de communiquer une vision concernant les caractéristiques, les qualités et les approches efficaces nécessaires à la communication d’une vision.

Fiche 2 : Planification d’une stratégie de motivation

Objectif : Utilisez cette activité de suivi pour planifier et mettre en œuvre votre propre stratégie de motivation.
Pensez à un employé de votre entreprise qui, selon vous, manque de motivation. Utilisez le processus de base qui consiste à planifier une stratégie de motivation pour déterminer comment vous feriez pour motiver cette personne. Pour guider votre planification, utilisez les questions suivantes

Fiche 3: Techniques permettant de gagner en crédibilité

Objectif : Objectif : Utilisez cet outil de travail pour passer en revue les techniques à appliquer pour gagner en crédibilité, et par conséquent en influence, sur le lieu de travail.